儿子作为公司法人支付父母赡养费的计算，需结合法律义务、公司财务规范及实际需求综合判断，具体如下：

1. 法律层面：赡养费计算无固定标准，但需满足父母基本生活需求
   根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养义务，赡养费应涵盖父母的生活费、医疗费等必要支出。计算时需考虑：

   • 父母的实际需求（如健康状况、居住条件、日常开支等）；
     
   • 子女（即公司法人）的经济能力（包括个人收入、公司盈利分配等）；
     
   • 当地生活水平（可通过统计局公布的居民人均消费支出等数据参考）。
     示例：若父母无其他收入来源，子女需根据自身经济状况，按当地平均生活水平支付赡养费，通常不低于当地最低生活保障标准。

2. 公司层面：法人支付赡养费需符合财务规范，避免利益冲突
   儿子作为公司法人，若以公司资金支付赡养费，需满足以下条件：

   • 合法性：赡养费支出需与公司经营相关（如父母为公司提供劳务或服务），否则可能被认定为“利益输送”或“抽逃出资”，违反《公司法》第20条、第35条；
     
   • 合理性：支付金额需与公司规模、盈利状况匹配，且需通过公司正式财务流程（如签订劳务合同、开具发票、记账等）；
     
   • 透明性：需在公司账目中明确记录支出用途，避免被认定为“隐匿收入”或“偷逃税款”。
     建议：若需以公司资金支付，建议通过合法途径（如雇佣父母为公司员工、支付合理报酬）实现，而非直接以“赡养费”名义支出。

3. 税务层面：赡养费支付可能涉及个人所得税及公司税务合规

   • 子女个人支付：赡养费属于个人支出，通常不可在个人所得税前扣除（但符合条件的赡养老人专项附加扣除可减少税负）；
     
   • 公司支付：若以公司名义支付，需确保支出符合税法规定（如属于合理工资薪金或劳务报酬），否则可能面临企业所得税调整或税务处罚。
     示例：若父母年满60岁，子女作为纳税人可享受每月3000元的赡养老人专项附加扣除（需提供相关证明），但此扣除仅影响子女个人税负，与公司支付无关。

总结建议：

• 若儿子以个人财产支付赡养费，按父母实际需求和自身经济能力协商确定金额；
  
• 若需以公司资金支付，建议通过合法劳务关系实现，并完善财务、税务手续；
  
• 具体金额可参考当地生活水平、父母需求及子女经济状况，无固定比例，但需合理且可证明。
  

如有进一步疑问（如具体金额协商、公司财务处理等），可直接向我咨询。