关于“自己开公司了抚养费给多少”这个问题，首先我要明确的是，抚养费的数额并不是由你是否开公司来决定的，而是依据一系列具体的因素来综合确定。下面我将详细解释这个问题：

抚养费的计算标准

1. 有固定收入的情况：

   • 抚养费一般可以按照你月总收入的百分之二十至三十的比例来给付。
   • 如果你同时负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过你月总收入的百分之五十。

2. 没有固定收入的情况：

   • 抚养费的数额可以依据你当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果你的经济状况发生了变化，或者孩子的生活需求有所改变（如子女患重大疾病等），抚养费的支付比例可能需要进行相应的调整，要么提高，要么降低。

具体操作建议

• 明确收入情况：首先，你需要明确自己的收入情况，包括公司的盈利状况、个人工资收入等，这是计算抚养费的基础。
• 协商确定：在确定了收入情况后，你可以与对方协商确定抚养费的数额，尽量达成一个双方都能接受的协议。
• 法律途径：如果协商不成，你可以通过法律途径来解决，比如向法院提起诉讼，由法院根据具体情况来判决抚养费的数额。

注意事项

• 抚养费的给付应当以保障子女的基本生活、教育以及医疗等需求为准则，确保子女能够健康成长。
• 如果你开公司的经营收益与子女抚养存在直接联系（比如公司盈利直接用于子女的生活和教育），那么在确定抚养费时，可以特别考虑这一因素。

总之，抚养费的数额并不是固定不变的，而是需要根据具体情况来综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。