关于“签完实习生证明是否可以立马走”的问题，这主要取决于您与实习单位之间的具体约定以及实习协议中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习生证明的性质。实习生证明通常是实习单位为了确认您在其单位实习过一段时间，并对您的工作表现给予一定评价而开具的书面证明。它并不等同于正式的劳动合同或就业协议，因此，在法律层面上，实习生证明的签署并不直接决定您是否可以立即离职。
然而，在实际操作中，您是否可以立即离职还需考虑以下几点：
实习协议中的约定：
- 如果您在实习开始前与实习单位签订了实习协议，那么协议中可能会明确规定实习期限、离职条件以及提前离职的通知期限等。在这种情况下，您需要遵守协议中的约定，按照规定的程序和时间节点提出离职申请。
- 如果协议中没有明确规定离职条件，或者规定较为模糊，那么您可以与实习单位进行协商，以达成双方都能接受的离职安排。
实习单位的规章制度：
- 除了实习协议外，实习单位可能还有自己的规章制度，其中可能包含关于离职的具体规定。您需要了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
工作交接和责任承担：
- 在离职前，您可能需要与实习单位进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡给其他同事或接任者。
- 如果您因提前离职给实习单位造成了损失或不便，您可能需要承担相应的责任或赔偿。
实习生证明的开具：
- 实习生证明的开具通常与您的离职手续相关联。在您完成所有离职手续后，实习单位可能会为您开具实习生证明。因此，即使您希望立即离职，也需要确保离职手续的完整性和合规性。
综合建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细阅读实习协议和实习单位的规章制度，了解离职的具体条件和程序。
- 与实习单位进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和期望的离职时间，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 确保在离职前完成所有必要的工作交接和离职手续，以维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
总之，签完实习生证明并不意味着您可以立即离职。您需要根据实习协议、实习单位的规章制度以及实际情况来做出合理的决策和安排。希望这些解答能够对您有所帮助！