给个人干活，一般可能构成劳动关系或者劳务关系，具体取决于双方之间的实际权利义务关系。下面我将从这两个角度详细解释：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得相应的劳动报酬。
   • 判断标准：如果给个人干活时，你受到该个人的严格管理，按照其指示进行工作，且工作是该个人业务的一部分，同时你定期从该个人处获得报酬，那么这种关系可能构成劳动关系。但需要注意的是，个人作为用人单位的情况较为特殊，通常个人无法直接成为劳动关系的主体，除非该个人依法登记为个体工商户等合法用工主体。
   • 法律后果：如果构成劳动关系，那么你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，如果发生工伤等事故，你也将有权获得相应的工伤赔偿。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 判断标准：如果给个人干活时，你与该个人之间是平等的民事主体关系，你按照双方的约定提供劳务，并获得相应的报酬，但不受该个人的严格管理，也不从事其业务的一部分，那么这种关系可能构成劳务关系。
   • 法律后果：在劳务关系中，你与接受劳务的个人之间主要受民法和合同法的调整。如果发生纠纷，如报酬支付问题、劳务质量纠纷等，你将需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。同时，在劳务关系中，通常不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险等。

建议：

• 在给个人干活前，最好明确双方之间的权利义务关系，并签订书面协议，以避免后续发生纠纷。
• 如果对双方之间的关系存在疑问，或者发生了纠纷无法解决，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答。