解聘员工后若不给予赔偿，并不直接等同于会被列为失信人员，但这一行为可能引发一系列法律后果，包括但不限于被列为失信被执行人。以下是对这一问题的详细分析：

1. 失信被执行人的定义与条件：

   • 失信被执行人，通常指的是那些有能力履行但拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。这通常涉及法院判决、裁定等法律文书的执行问题。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位解聘员工后未按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿金，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。若用人单位在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，仍拒不履行支付义务，那么该用人单位有可能被列为失信被执行人。

2. 不支付赔偿金的法律后果：

   • 劳动仲裁与诉讼：员工首先会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁结果对员工有利，而用人单位仍不履行，员工可以进一步向法院提起诉讼。
   • 强制执行：在获得生效的仲裁裁决或法院判决后，如果用人单位仍不支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制用人单位履行支付义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产等。
   • 失信被执行人名单：如果用人单位在强制执行过程中仍拒不履行支付义务，且具备履行能力而拒不履行，那么法院有权将其列入失信被执行人名单。这将对用人单位的信用记录产生严重影响，并可能限制其高消费行为、影响融资等。

3. 避免被列为失信被执行人的建议：

   • 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保在解聘员工时按照法律规定或劳动合同约定支付赔偿金。
   • 积极应对劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，用人单位应积极与员工协商解决，或通过法律途径妥善处理，避免纠纷升级。
   • 履行生效法律文书：如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，应认真履行生效的仲裁裁决或法院判决，避免被列为失信被执行人。

总结来说，解聘员工后不给予赔偿并不直接导致被列为失信人员，但这一行为可能引发一系列法律后果，包括被列为失信被执行人。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保在解聘员工时依法支付赔偿金，以维护自身的信用记录和避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。