加班日工资通常不算入当月提成，而是按照法定标准单独计算加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资与提成的区别
加班工资：这是劳动者在超出正常工作时间后，按照法律规定应获得的额外报酬。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资，并按照不同的加班时段（如工作日、休息日、法定节假日）设定不同的倍数进行计算。
提成：提成则是劳动者根据其工作业绩或销售成果等，按照一定比例从公司获得的额外奖励。提成通常与劳动者的销售业绩、业务量等直接相关，是劳动者劳动成果的一种直接体现。
二、加班日工资的计算方式
加班日工资的计算通常遵循以下原则：
工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：如果劳动者在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
计算公式示例（以工作日加班为例）： 假设劳动者的月基本工资为W元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），则日工资为\(W \div 21.75\)元。若某日加班，则加班工资为\((W \div 21.75) \times 150\%\)元。
三、提成是否包含加班日工资
提成通常是根据劳动者的实际工作业绩或销售成果来计算的，与加班时间无直接关联。因此，加班日工资一般不会算入当月提成中。提成是劳动者在正常工作时间内或超出正常工作时间但取得特定业绩后应得的奖励，而加班工资则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬，两者性质不同，计算方式也不同。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资可以计入提成计算基数，或者双方通过协商达成了相关协议。但在这种情况下，也需要确保相关条款或协议不违反法律法规的强制性规定，且充分保障了劳动者的合法权益。
五、建议与提醒
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班工资和提成的计算方式及支付标准。
保留相关证据：劳动者在加班或取得业绩时，应保留好相关证据（如加班记录、销售合同等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：如果劳动者对加班工资或提成的计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向公司提出异议或咨询专业律师（即我，何龙律师）进行维权。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。