结论：您提到的“跟中介去年离职后过来做正式工公司要赔钱”这一情况，可能涉及多个法律层面的问题，具体是否需要公司赔钱以及赔钱的理由，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与劳动关系：
- 如果您之前是通过中介与某公司建立的是劳务关系（非正式劳动合同关系），离职后再次以正式工身份入职该公司，这通常意味着您与该公司建立了新的、正式的劳动合同关系。
- 在此情况下，除非存在特定的违约或违法行为（如公司违反劳动合同约定、未支付劳动报酬等），否则公司通常不会因您之前通过中介入职而现在成为正式工而需要赔钱。
中介费用与责任：
- 如果中介在您首次入职时收取了费用，并且该费用与您后续成为正式工无直接关联，那么公司通常没有义务因中介费用问题而向您赔钱。
- 如果中介存在欺诈、违规操作等行为，导致您遭受损失，您应向中介追责，而非直接向公司索赔。
公司违法行为：
- 如果公司在您成为正式工后，存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
- 这种情况下，公司赔钱的原因是其自身的违法行为，而非您之前通过中介入职的身份。
特殊协议或约定：
- 如果您与中介或公司之间存在特殊的协议或约定，如“若后续成为正式工，公司需支付一定费用”等，且该协议或约定合法有效，那么公司可能需要按照约定支付费用。
- 但这种情况较为少见，且需要具体的协议或约定内容作为依据。
法律建议：
- 首先，明确您与中介、公司之间的法律关系及各自的义务和责任。
- 如果您认为公司存在违法行为或未履行相关义务，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 如果您误认为公司需要赔钱而实际上并不存在赔钱的理由，可能会引发不必要的法律纠纷和损失。因此，在采取行动前，请务必咨询专业律师以获取准确的法律意见。