企业压10天工资的原因可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
财务核算与管理的需要：
- 企业选择压10天工资，往往是为了有更多的时间进行财务核算，包括考勤统计、绩效评估、奖金计算等。这些工作需要一定的时间来完成，以确保工资发放的准确性和公正性。
- 例如，如果企业选择在月底立即发放工资，可能会因为时间紧迫而无法准确核算各项费用，导致工资发放出现错误或遗漏。
稳定员工队伍：
- 通过压10天工资，企业可以增加员工的离职成本，从而在一定程度上稳定员工队伍。员工在离职前需要考虑到未发放的工资，这可能会促使他们更加谨慎地考虑离职决定。
- 然而，这种做法也可能引发员工的不满和抵触情绪，如果处理不当，反而可能加速员工的流失。
资金周转与运营策略：
- 对于一些资金周转较为紧张的企业来说，压10天工资可以作为一种临时的资金运营策略。通过延迟支付工资，企业可以获得一定的资金缓冲期，用于应对其他紧急的财务需求。
- 但这种做法需要谨慎使用，因为长期压工资可能会损害企业的信誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。
从法律角度来看，企业压10天工资是否合法，主要取决于以下几个方面：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放的时间和方式，且压10天工资符合合同约定，那么这种做法通常是合法的。但企业必须确保按照合同约定的时间和方式支付工资，不得无故延迟或克扣。
- 法律法规规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时规定，工资至少每月支付一次。因此，如果企业压10天工资导致工资支付周期超过一个月，或者未按照约定时间支付工资，则可能构成违法。
- 合理性判断：即使劳动合同中约定了压10天工资，但如果这种做法缺乏合理性，如企业无正当理由地延迟支付工资，或者压工资的时间过长导致员工生活困难等，那么这种做法也可能被视为违法。
针对企业压10天工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 检查劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于工资发放时间和方式的约定，并了解支付周期是否符合法律规定。
- 积极沟通：与用人单位沟通，了解其延迟支付的具体原因，并要求明确支付时间表。如果企业存在不合理压工资的情况，劳动者可以表达自己的不满和诉求。
- 法律维权：如认为自身权益受到侵害，劳动者可以根据《劳动法》等相关法律法规的规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
总结与建议：
企业压10天工资的原因可能涉及财务核算、稳定员工队伍、资金周转等多个方面。但从法律角度来看，这种做法是否合法主要取决于劳动合同约定、法律法规规定以及合理性判断。劳动者在面对企业压工资的情况时，应首先检查劳动合同、积极沟通并了解原因，必要时采取法律措施维护自身权益。同时，建议企业在制定工资发放政策时充分考虑员工的利益和需求，确保工资支付的合法性和及时性。