关于“上班超出原来的路线公司要补偿多少”这一问题，首先需要明确的是，这通常不直接构成公司需要额外补偿的法定情形，但具体是否补偿及补偿多少，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点和路线，且超出原路线并非因工作需要或公司安排，那么一般情况下，公司不需要因此给予额外补偿。
   • 若超出原路线是公司为了完成工作任务而安排的，且这种安排是合理的，那么员工应当服从。此时，如果因此产生了额外的交通费用或其他合理支出，员工可以与公司协商，看是否能够获得一定的补贴或报销。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在超出原路线的上班途中发生了交通事故，且该事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但这种情况下的“补偿”并非因为超出原路线，而是因为发生了工伤事故。
   • 工伤赔偿的计算通常依据《工伤保险条例》及相关规定，具体数额会根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 公司规章制度与员工福利：

   • 有些公司可能会出于员工关怀或激励目的，制定一些额外的福利政策，如交通补贴、出差补贴等。如果员工超出原路线上班符合这些补贴政策的条件，那么公司应当按照政策给予相应的补贴。
   • 但这些补贴并非法定必须给予的，而是公司自主决定的福利措施。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工超出原路线上班是因为公司临时紧急安排的任务，且这种安排给员工带来了显著的不便或额外负担，那么从公平合理的角度出发，公司可以考虑给予一定的补偿或调整工作安排。
   • 但这种补偿并非法律强制要求的，而是需要双方协商确定。

总结与建议：

• 一般情况下，上班超出原来的路线并不直接构成公司需要额外补偿的法定情形。
• 如果因此产生了额外的合理支出或发生了工伤事故，员工可以与公司协商寻求补偿或享受工伤保险待遇。
• 建议员工在遇到此类情况时，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，然后与公司进行友好沟通协商，以寻求合理的解决方案。

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