社保经办人在企业及个人骗保案件中可能承担的责任需分情况讨论，具体责任取决于其主观过错程度及行为性质，以下从不同角度展开分析：

1. 行政责任：若存在管理失职或协助行为

根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额2-5倍罚款。
社保经办人的责任：

• 若经办人未严格审核材料（如未核实企业提交的虚假用工记录、个人伪造的医疗证明等），导致骗保行为得逞，可能因疏于职守被社保行政部门追究行政责任，包括警告、记过、降级等处分。
  
• 若经办人主动参与骗保（如协助篡改数据、伪造文件），则可能被认定为共同违法，面临更严厉的行政处罚，甚至被移送司法机关。

2. 刑事责任：若构成共同犯罪或滥用职权

• 共同犯罪：若经办人与企业或个人通谋骗保（如明知材料虚假仍审核通过），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪共犯，根据骗保金额大小，面临三年以下有期徒刑至无期徒刑的刑罚。
  
• 滥用职权罪：若经办人利用职务便利（如故意放宽审核标准、违规操作系统），导致社保基金重大损失，可能构成《刑法》第三百九十七条的滥用职权罪，最高可处七年有期徒刑。
  
• 玩忽职守罪：若经办人严重不负责任（如长期不审核材料、放任骗保行为），可能构成《刑法》第三百九十七条的玩忽职守罪，最高可处三年有期徒刑。

3. 民事赔偿责任：若造成社保基金损失

根据《社会保险法》第九十一条，违反本法规定导致社保基金损失的，责任人需承担赔偿责任。
社保经办人的责任：

• 若因经办人故意或重大过失（如审核疏漏、违规操作）导致骗保成功，社保机构可要求其赔偿部分或全部损失。
  
• 若经办人无过错（如已尽合理审核义务），则无需承担民事责任。

关键提醒：

• 主观过错是核心：经办人是否承担责任，关键看其是否存在故意或重大过失。若仅因一般疏忽且未造成严重后果，通常仅受行政处分；若存在通谋或滥用职权，则可能面临刑事追责。
  
• 证据固定很重要：若您作为经办人被牵涉骗保案件，需尽快收集审核记录、沟通记录等证据，证明自己已尽职守或无主观过错。
  

如有具体案件细节（如经办人是否知情、骗保金额、操作方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析责任边界及应对策略。