结论：社会团体成立清算小组后，并不意味着其他工作人员就不能再发工资了。是否继续发放工资，需根据清算期间的实际情况、清算小组的决策以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析说明：
清算小组的职责：
- 清算小组的主要职责是清理社会团体的财产、编制资产负债表和财产清单、处理与社会团体有关的未了结业务、清缴所欠税款以及清理债权、债务等。
- 清算小组在清算期间，有权代表社会团体参与民事诉讼活动，但并不意味着它有权直接决定工作人员的工资发放问题。
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
- 在清算期间，如果社会团体仍然存在未了结的业务或需要工作人员继续履行职责，那么根据劳动法的原则，工作人员应当获得相应的劳动报酬。
清算期间的实际情况：
- 清算期间，社会团体的财务状况可能较为紧张，但这并不构成不支付工资的理由。如果清算小组认为有必要支付工资以维持清算工作的顺利进行或保障工作人员的基本生活，那么应当支付。
- 如果清算小组决定不支付工资，这可能涉及违反劳动法的问题，工作人员有权通过法律途径维护自己的权益。
清算小组的决策程序：
- 清算小组在做出关于工资发放的决策时，应当遵循民主、公正、透明的原则，并充分考虑工作人员的合法权益。
- 如果清算小组的决策违反了法律法规或损害了工作人员的合法权益，那么该决策可能面临被撤销或修改的风险。
法律建议：
- 对于社会团体而言，在成立清算小组后，应当明确清算期间的工资发放政策，并与工作人员进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于工作人员而言，如果清算小组决定不支付工资或存在其他违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果社会团体在清算前已经存在严重的财务问题，且清算小组认为支付工资将严重影响清算工作的顺利进行或损害债权人的利益，那么清算小组可能会决定不支付或部分支付工资。但这种情况需要严格遵循法律法规的规定，并经过充分的论证和决策程序。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。