核心结论：工伤团体赔偿需根据具体伤情、伤残等级、工资水平等因素，结合工伤保险条例及地方规定来确定赔偿项目和金额。以下分情况说明：

1. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月的本人工资（一级伤残）到7个月的本人工资（十级伤残）不等。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，最终由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿款项。

3. 特殊情况说明：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在此期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若工伤涉及第三方责任：如交通事故等，工伤职工在获得民事赔偿后，仍可按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，但民事赔偿中已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费等实际发生的费用，工伤保险基金不再重复支付。

建议：由于工伤赔偿涉及多个因素，且各地具体规定可能有所不同，建议尽快咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿项目和金额，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。