结论前置：并非所有被辞退的情况都能获得“N+2”的赔偿，只有当用人单位存在特定违法情形时，劳动者才有可能争取到这样的赔偿。具体来说，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“2”则通常指的是代通知金（在某些情况下为一个月工资）加上违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的两倍中的一部分，但实际操作中不直接相加为“N+2”，而是根据违法情形可能获得双倍经济补偿金即“2N”，或经济补偿金加代通知金等组合）。不过，从劳动者最关心的赔偿最大化角度，我们主要讨论如何争取到接近或相当于“N+2”效果的赔偿，这主要依赖于用人单位的违法解除行为及劳动者的维权策略。
一、明确可能获得高额赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 当用人单位无正当理由辞退员工，或无法提供合理解释和证据支持其辞退决定时，构成违法解除。
- 未按照法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等，也可能被视为违法解除。
- 辞退受法律特殊保护的员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，同样属于违法解除。
经济性裁员违法：
- 在经济性裁员中，如果用人单位不符合法定条件或未按法定程序进行，也可能构成违法解除，从而需要支付高额赔偿。
二、收集证据与准备材料
为了支持自己的主张，劳动者应积极收集以下证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限。
- 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等，以证明辞退事实及原因。
三、计算赔偿金额
经济补偿金（N）：
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿金（接近“2N”效果的部分）：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付双倍的经济补偿金，即“2N”。但实际操作中，这并不意味着劳动者一定能获得“N+2”的赔偿，而是根据违法情形，可能获得双倍经济补偿金，或者经济补偿金加代通知金等组合，具体需根据案件情况判断。
- 示例：若劳动者工作年限为5年，月工资为10000元，且用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可能获得的经济补偿金为50000元（5年×10000元/年），若同时符合支付代通知金的条件，则还需支付10000元代通知金，此时总赔偿金额为60000元，虽不严格等于“N+2”（若“2”仅指代通知金的两倍则不适用），但已接近劳动者可能期望的高额赔偿效果。若用人单位违法情形严重，劳动者直接主张双倍经济补偿金即100000元（2×50000元），则赔偿效果更佳。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 在了解了自己的权益后，劳动者可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。
- 协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请时，需填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。
五、总结与建议
争取高额赔偿需明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。