首先，我们要明确，“N+5”赔偿并非一个固定的法律术语或规定，而是通常用来描述在员工被辞退时，除了按照法律规定支付的经济补偿金（N个月工资）外，还可能额外支付5个月工资作为赔偿或补偿的一种非正式说法。要实现这样的赔偿，通常需要满足一定的条件和经过特定的程序。

1. 了解法律规定：

   • 在大多数国家和地区，员工被辞退时，雇主通常需要按照法律规定支付一定的经济补偿金，这通常基于员工的工作年限和月薪来计算。
   • 要获得额外的赔偿（如“+5”部分），通常需要员工与雇主之间达成某种协议，或者雇主自愿提供这样的补偿。

2. 协商与谈判：

   • 如果员工希望获得“N+5”的赔偿，首先应与雇主进行积极的协商和谈判。
   • 在谈判过程中，员工可以强调自己的贡献、工作表现以及辞退可能给自己带来的不便和损失，以此作为争取额外赔偿的依据。

3. 审查劳动合同：

   • 劳动合同中可能包含有关辞退和赔偿的条款。员工应仔细审查自己的劳动合同，看看是否有任何可以支持自己主张的依据。
   • 如果劳动合同中有明确的赔偿条款或规定，员工可以依据这些条款来要求雇主提供“N+5”的赔偿。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商和谈判无果，且劳动合同中没有明确的赔偿条款，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。然而，请注意，法律途径通常耗时且成本较高，且结果并不总是能保证获得“N+5”的赔偿。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，员工可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，“N+5”赔偿并非法律强制要求，而是需要员工与雇主之间通过协商、谈判或法律途径来达成。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。