被辞退时，“N”代表经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。以下是对“N”的详细计算方法及特殊情况的处理：

一、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指您在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“N”的计算公式

\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资\)

举例说明：

• 假设您在公司工作了2年4个月，月工资为8000元。
  • 工作年限N：2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算，所以N为2.5。
  • 月工资：8000元。
  • 经济补偿总额：\(2.5 \times 8000 = 20000\)元。

三、特殊情况处理

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即“2N”。此时，不涉及“N+1”中的“+1”部分（代通知金），因为违法辞退本身就不符合支付代通知金的条件。

2. 劳动者过错导致被辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则用人单位无需支付经济补偿，即“N”为0。

3. 代通知金的支付条件：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，其支付条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同。若满足此条件，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照您上一个月的工资标准确定。
   • 但需要注意的是，在违法辞退的情况下，不支付代通知金；在劳动者过错导致被辞退的情况下，同样不支付代通知金。

四、综合建议

• 在面临被辞退的情况时，您应首先了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。
• 同时，您应关注用人单位是否提前三十日以书面形式通知了您解除劳动合同，以确定是否应支付代通知金。
• 若您对经济补偿的计算或支付存在疑问，或认为用人单位的处理方式存在违法之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能帮助您更好地理解被辞退时“N”的计算方法及相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。