结论前置：过年的双倍工资是否和加班有关系，这主要取决于双倍工资的性质和产生原因。在大多数情况下，过年的双倍工资若指的是法定假日的加班工资，则与加班有直接关系；若指的是用人单位未依法签订书面劳动合同等情形下的双倍工资，则与加班无关。

详细分析如下：

1. 法定假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定假日，如果劳动者在春节期间加班，那么他们有权获得双倍（实际上是三倍，但日常表述中常将正常工资外的部分称为“双倍”的加班费概念，此处为便于理解采用此表述，实际应为三倍中扣除正常工资后额外支付的两倍）甚至更多的工资报酬，这取决于具体的加班天数和工资计算方式。这种情况下，双倍工资（或更准确地说，是加班工资）与加班有直接关系。
   • 计算公式（以日工资为基准，假设日工资为X）：
     • 春节法定假日加班工资 = 3X（因为法定假日加班应支付300%的工资）
     • 若仅考虑额外支付的部分（即除去正常工资外的“双倍”概念），则为2X（但实际法律要求支付3X，此处仅为解释“双倍”在日常语境中的可能含义）

2. 未依法签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间应得的工资，并不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。因此，这种双倍工资与加班无关。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数是劳动者正常工作时间的月工资，即基本工资、岗位工资等正常出勤月应得的固定部分。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果春节期间需要加班，应了解自己的权益，确保获得应有的加班工资。
• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资，但这一权益与加班无关。
• 在任何情况下，如果劳动者对自己的权益有疑问或受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班工资或双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的工资报酬。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。