过年加班费并非统一翻倍工资，而是根据具体加班时间来确定加班费的倍数。具体来说，过年期间的加班工资支付标准主要分为法定节假日加班和休息日加班两种情况，以下是详细解析：

1. 法定节假日加班（农历正月初一、初二、初三）

   • 支付标准：在这三天内安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这里的300%是额外支付的加班费，加上原本的工资，劳动者在法定休假日工作实际可获得相当于四倍工资（包含当日工资）的报酬。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 加班费计算：日工资 × 300%
     • 示例：若某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在正月初一加班一天，加班工资应为275.86 × 300% = 827.58元。

2. 休息日加班（春节假期除法定休假日外的其他天数，如除夕、正月初四至初六）

   • 支付标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     • 加班费计算：日工资 × 200%
     • 示例：若某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元。若在除夕加班且未安排补休，加班工资应为275.86 × 200% = 551.72元。

重要提示：

• 法律并未规定过年加班有10倍工资，这是常见的误解。用人单位若承诺支付更高比例的加班费，是其自主意愿，并非法律强制要求。
• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位不依法支付加班费，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：若发现用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其依法支付。
• 寻求帮助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年加班的工资标准是根据具体加班时间而定的，法定节假日加班获得300%的加班费，休息日加班且不能安排补休的则获得200%的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。