结论：在没有电话录音的情况下，员工可以通过收集其他证据来证明公司是违法辞退而非自动离职，这些证据包括但不限于工作交接记录、同事证言、公司通知或公告、工资及福利发放记录等。
分析说明：
工作交接记录：
- 如果员工在被辞退后进行了工作交接，那么交接记录（如交接清单、交接确认书等）可以作为证明员工被辞退的间接证据。这些记录通常能显示交接的时间、内容以及交接双方的信息，有助于证明员工并非自愿离职。
同事证言：
- 同事的证言也是重要的证据之一。如果有同事目睹了公司辞退员工的过程，或者知道员工被辞退的相关情况，他们的证言可以作为证明员工被辞退的直接证据。在收集同事证言时，应尽量获取书面证言，并注明证人的联系方式，以便在需要时进行核实。
公司通知或公告：
- 如果公司通过书面通知、电子邮件、内部公告等方式告知员工被辞退，那么这些通知或公告也是重要的证据。员工应保存好这些文件或截图，以证明公司确实做出了辞退决定。
工资及福利发放记录：
- 工资及福利的发放记录也能在一定程度上反映员工的离职情况。如果员工在被辞退后突然停止收到工资或福利，而公司无法提供合理的解释，那么这可能暗示员工是被辞退而非自愿离职。
其他可能的证据：
- 除了上述证据外，员工还可以尝试收集其他可能的证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件往来等。这些证据虽然可能不如直接证据有力，但在综合其他证据的情况下，也能为证明员工被辞退提供一定的支持。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集上述提到的各类证据，并尽量确保证据的真实性和完整性。
- 与公司协商：在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实并给予相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集到的证据，要求仲裁机构裁决公司承担违法辞退的法律责任。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的收集和提交是至关重要的。员工应尽可能提供充分、真实的证据来支持自己的主张。