结论前置：没签合同的计件工同样可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不以是否存在书面劳动合同为前提。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 计件工的性质与工伤认定：

   • 计件工虽然按照工作量计算报酬，但其同样属于劳动者范畴，与用人单位之间存在事实劳动关系。只要计件工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。

3. 未签合同对工伤认定的影响：

   • 未签合同并不影响工伤的认定。在实际操作中，劳动保障行政部门会依据工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

4. 工伤认定的具体流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

5. 工伤保险待遇的享受：

   • 一旦被认定为工伤，计件工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于计件工而言，即使未与用人单位签订书面劳动合同，也应保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生工伤时能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 如果发生工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
• 如果用人单位不认为是工伤或拒绝支付工伤保险待遇，计件工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后拒绝支付工伤保险待遇，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。
• 劳动者在维护自己合法权益的过程中，如果采取过激行为或违反法律法规，也可能承担相应的法律责任。

总之，没签合同的计件工同样可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。