您好，关于您提出的“没签合同是否可以工伤认定”的问题，我可以给您详细解答。

首先，劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，也并不意味着无法进行工伤认定。在提出工伤认定申请时，如果职工未能与用人单位签订劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，比如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。这些材料都可以作为确认事实劳动关系的依据。

其次，根据相关规定，用人单位如果未按规定为职工提出工伤认定申请，那么受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动关系存在，并且在规定的时间内提出申请，就有可能获得工伤认定。

另外，关于工伤认定申请时需要提交的证据，除了证人证言外，还可以包括现场照片等其他形式的证据材料。这些证据可以帮助社会保险行政部门更全面地了解事故发生的情况，从而做出更准确的工伤认定。

最后，需要提醒的是，如果受伤超过1年，那么一般情况下就无法再申请工伤认定了。因为根据规定，用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内提出工伤认定申请。所以，如果发生了工伤事故，一定要及时提出申请，以免错过时机。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够提供证明劳动关系存在的其他材料，并在规定的时间内提出工伤认定申请，就有可能获得工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。