关于您提出的“是否可以随意改聘无固定期限劳动合同”的问题，这并非一个可以随意决定的事项，而是需要依据一定的条件和法律规定来进行。

首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订，并非完全由一方随意决定，而是需要双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，有以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一种特殊情况，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从这些规定可以看出，无固定期限劳动合同的签订，并非可以随意进行，而是需要满足一定的条件。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面随意决定改聘为无固定期限劳动合同。

如果您或您的单位有这方面的需求或疑问，建议先详细了解相关法律法规，并在双方协商一致的基础上进行操作。如有必要，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保操作的合法性和有效性。