结论前置：满一年的老员工休完当年年假后，若未工作满一整年，用人单位要求“倒扣”年假的做法一般不合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 年假的享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工满足连续工作满12个月的条件，就有权享受年假。

2. 年假的计算方式：年假的天数根据职工累计工作时间确定，与当年在本单位的工作时间无关（但新入职员工除外，其年假按剩余日历天数折算）。例如，工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年的，享受15天年假。

3. 年假的安排与使用：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4. 未休年假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

针对用户问题的分析

1. “倒扣”年假的合法性：

   • 法律并未规定，如果员工未工作满一整年，用人单位可以“倒扣”已休的年假。年假是员工基于连续工作满12个月而享有的权利，与当年是否工作满一整年无直接关联。
   • 用人单位要求“倒扣”年假的做法，缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵害。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持“倒扣”年假，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬或恢复被“倒扣”的年假天数。

建议与行动指南

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议员工与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对“倒扣”年假做法的异议，并引用相关法律法规作为依据。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，员工应保留好与年假相关的证据，如休假记录、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位仍然坚持“倒扣”年假，员工可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：满一年的老员工休完当年年假后，若未工作满一整年，用人单位要求“倒扣”年假的做法一般不合法。员工应了解自己的权益，与用人单位进行友好沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。