在试用期想要转岗，这通常涉及到劳动合同的变更，因此需要谨慎处理。针对您的问题，以下是我给出的详细解答：

首先，试用期转岗应当与您的直接上级或人力资源部门进行联系。这是因为转岗涉及到工作内容的变更，需要得到公司相关部门的认可和安排。直接上级可以了解您的工作表现和转岗意愿，而人力资源部门则负责处理劳动合同的变更等事宜。

在联系时，您可以明确表达自己的转岗意愿，并说明转岗的原因。同时，您也需要了解公司对于转岗的政策和流程，以便更好地配合完成转岗手续。

转岗的具体流程可能包括以下几个步骤：

1. 提出转岗申请：您可以向直接上级或人力资源部门提出书面的转岗申请，说明转岗的原因、期望的岗位以及转岗的时间等。

2. 协商与评估：公司会对您的转岗申请进行评估，包括考虑您的工作表现、能力是否适合新岗位、新岗位是否有空缺等因素。在这个过程中，您可能需要与相关部门或人员进行面谈或测试。

3. 达成一致并签订书面协议：如果公司同意您的转岗申请，双方应当就转岗后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等事项达成一致，并签订书面的变更协议或确认函。这是为了保障双方的权益，避免后续出现争议。

4. 办理转岗手续：根据公司的规定，您可能需要办理一些转岗手续，如交接原岗位的工作、领取新岗位的工作用品等。

在转岗过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与直接上级和人力资源部门保持密切的沟通，及时了解转岗的进展情况和可能遇到的问题。

• 了解新岗位：在转岗前，尽可能了解新岗位的工作内容、职责和要求，以便更好地适应新岗位。

• 保留证据：如果转岗过程中涉及到口头变更劳动合同的情况，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利完成转岗手续，并在新岗位上取得更好的成绩。如果您在转岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或人员进行联系。