关于领导会给哪些人调岗转岗并设置试用期的问题，这通常涉及到公务员或企业员工的职业发展和岗位变动。虽然您提供的参考信息主要聚焦于公务员的调任和转任规定，但其中的一些原则和逻辑同样可以应用于更广泛的职场环境。以下是我为您整理的详细解答：
一、调岗转岗的一般原则
无论是公务员系统还是企业环境，调岗转岗通常都遵循以下原则：
- 工作需要：当某个岗位出现空缺，或者需要特定技能和经验的人员来填补时，领导可能会考虑调岗转岗。
- 优化队伍结构：为了提升团队的整体效能，领导可能会通过调岗转岗来平衡团队成员的技能和经验分布。
- 提高能力素质：对于有潜力但当前岗位无法充分发挥其能力的员工，领导可能会通过调岗转岗来提供更广阔的发展空间。
- 回避原则：在某些情况下，为了避免利益冲突或违反组织规定，领导可能会安排相关人员调岗转岗。
二、可能被调岗转岗并设置试用期的人员类型
新入职或晋升员工：
- 新入职的员工，特别是那些通过特殊渠道（如校园招聘、高端人才引进等）进入组织的，可能会被安排在试用期后根据表现进行调岗转岗，以更好地匹配其能力和岗位需求。
- 晋升的员工，在晋升到新职位后，也可能需要经过一段时间的试用期来适应新岗位的工作要求和团队文化。
表现突出或潜力员工：
- 对于在工作中表现突出、具有明显潜力的员工，领导可能会考虑通过调岗转岗来进一步挖掘其潜力，提供更广阔的发展平台。
- 这些员工在调岗转岗后，通常也会经历一段试用期，以评估其在新岗位上的适应能力和表现。
岗位调整或优化需要：
- 当组织进行岗位调整或优化时，部分员工可能会被安排到新的岗位上。这些员工在调岗后，同样需要经历试用期来适应新岗位的工作内容和要求。
特殊项目或任务需要：
- 对于需要特定技能或经验的特殊项目或任务，领导可能会从其他部门或岗位抽调人员组成临时团队。这些人员在项目或任务结束后，可能会根据表现被安排到新的岗位上，并经历试用期。
三、试用期的设置和目的
在调岗转岗过程中设置试用期，主要是为了：
- 评估适应能力：通过试用期，领导可以评估员工在新岗位上的适应能力和表现，确保其能够胜任新岗位的工作要求。
- 促进团队融合：试用期也是员工融入新团队、了解新团队文化和工作流程的重要时期。
- 降低风险：对于组织来说，设置试用期可以降低因调岗转岗不当而带来的风险，如员工不适应新岗位、工作效率下降等。
四、具体案例（以公务员为例）
在公务员系统中，根据《公务员调任规定(试行)》和《公务员转任规定》，调任或转任的公务员（除由国家权力机关依法任命职务的以外）一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。这一规定同样体现了上述原则和精神。
五、总结与建议
对于职场人士来说，面对调岗转岗和试用期，应保持积极的心态和开放的态度。在试用期内，要努力学习新岗位的知识和技能，积极融入新团队，展示自己的能力和潜力。同时，也要与领导和同事保持良好的沟通，及时反馈自己的工作进展和遇到的问题，以便得到及时的指导和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。