结论：开店灵活就业人员开店中用夫妻共同财产交的社保，离婚时社保本身一般不能直接分割，但社保账户中的个人账户余额等财产性权益可能涉及分割，具体情况需分不同险种讨论。

详细分析：

1. 养老保险
   • 个人账户余额：根据《民法典》及相关司法解释规定，婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者应当取得的基本养老金属于夫妻共同财产。对于灵活就业人员以夫妻共同财产缴纳的养老保险，在离婚时，对于个人账户中婚姻关系存续期间个人实际缴纳部分及利息，通常视为夫妻共同财产，可进行分割。例如，夫妻一方在婚姻存续期间以夫妻共同财产缴纳养老保险费用，个人账户积累了相应资金，离婚时另一方有权要求对该部分资金进行合理分割。
   • 预期利益：对于尚未达到退休年龄，不能领取养老保险金的，对于婚姻关系存续期间以夫妻共同财产缴纳的养老保险费，离婚时一般只能分割个人账户中个人缴纳部分及利息，而对于按照国家规定应当由用人单位承担的养老保险费部分，由于灵活就业人员不存在用人单位，这部分费用实际也是由个人以夫妻共同财产缴纳，但分割时一般不涉及对未来可能领取养老金的预期利益进行分割。不过，如果一方在离婚后实际领取了养老金，另一方在特定条件下可能可以主张分割已领取部分中属于夫妻共同财产的部分。
2. 医疗保险
   • 个人账户余额：医疗保险个人账户中的资金主要用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。一般情况下，医疗保险个人账户余额在离婚时是否分割存在一定争议。但从财产属性角度，如果该余额是在婚姻关系存续期间以夫妻共同财产缴纳医疗保险费而形成的，部分观点认为可视为夫妻共同财产进行分割，不过实践中操作难度较大，因为该余额具有较强的人身属性和专用性，主要用于保障个人医疗需求。
   • 统筹账户：医疗保险统筹账户的资金是由用人单位和职工共同缴纳（灵活就业人员缴纳部分进入统筹账户）形成的，用于支付参保人员符合规定的住院医疗费用、部分门诊慢性病医疗费用等。统筹账户资金不属于个人所有，也不属于夫妻共同财产范畴，离婚时不能进行分割。
3. 失业保险、工伤保险和生育保险
   • 失业保险：失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的。在婚姻关系存续期间，一方缴纳失业保险费，离婚时一般不能对失业保险关系或未来可能领取的失业保险金进行分割。因为失业保险金的领取需要满足一定的条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等，具有不确定性和人身专属性。
   • 工伤保险：工伤保险是针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。工伤保险费用由用人单位缴纳（灵活就业人员一般不参加工伤保险），职工个人不缴纳工伤保险费。所以不存在用夫妻共同财产缴纳工伤保险费的情况，也就不涉及离婚时分割问题。即使灵活就业人员以某种方式参加了工伤保险相关保障，由于其保障的是工作期间的风险，与夫妻共同财产分割关联性不大。
   • 生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费用由用人单位缴纳（灵活就业人员一般不单独参加生育保险），职工个人不缴纳生育保险费。所以通常也不存在用夫妻共同财产缴纳生育保险费而需在离婚时分割的问题。不过，如果女方在婚姻关系存续期间生育，享受了生育保险待遇，如生育津贴等，对于生育津贴是否属于夫妻共同财产，一般认为生育津贴是对女方生育期间的一种补偿和保障，具有人身专属性，不属于夫妻共同财产，离婚时不进行分割。

建议：如果遇到此类离婚财产分割问题，建议先收集好相关社保缴纳记录、缴费凭证等证据材料，与对方协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。在处理过程中，要充分考虑各种险种的特点和财产性质，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。