在职场中保护自己不被辞退，确实是一个需要重视且需要策略的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你更好地维护自己的职场权益：

一、确保签订书面劳动合同

这是最基础也是最重要的一步。书面劳动合同是证明你与公司存在劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。就像小武的案例中，虽然他填写了入职登记表，但并未签订书面劳动合同，这在一定程度上增加了他的维权难度。因此，入职时务必要求公司与你签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

二、了解并遵守公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，这些规章制度是公司运营的基础，也是员工行为的准则。了解并遵守这些规章制度，不仅能帮助你更好地融入公司文化，还能避免因违反规定而被辞退的风险。同时，你也可以关注公司规章制度的更新和变化，确保自己始终符合公司的要求。

三、保持良好工作表现

工作表现是公司评价员工的重要依据。保持积极的工作态度，高效完成工作任务，不断提升自己的专业技能和综合素质，这些都是保护自己不被辞退的关键。同时，你也可以主动与上级沟通，了解自己的工作表现和改进方向，以便更好地调整自己的工作状态。

四、建立良好人际关系

在职场中，人际关系同样重要。与同事和上级建立良好的关系，不仅能让你的工作更加顺利，还能在关键时刻得到他人的支持和帮助。避免卷入办公室政治和纷争，保持中立和客观的态度，这样能减少被辞退的风险。

五、保留工作证据

在工作中，保留好与工作相关的证据是非常重要的。比如工作邮件、聊天记录、工作成果等，这些都可以作为你工作表现的证明。在面临辞退风险时，这些证据可以帮助你维护自己的权益，甚至通过法律途径来解决问题。

六、了解劳动法律法规

熟悉并了解劳动法律法规是保护自己不被辞退的重要武器。比如《劳动合同法》中关于辞退的规定、经济补偿的标准等，这些都是你需要了解的内容。当公司违反法律法规时，你可以依法维护自己的权益，甚至向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

七、保持职业敏感度

在职场中，保持一定的职业敏感度也是非常重要的。关注公司的经营状况、行业动态以及市场变化等，这些都能帮助你提前预判可能的风险。当公司出现经营困难或行业不景气时，你可以提前做好准备，寻找新的工作机会或提升自己的竞争力。

总之，保护自己不被辞退需要你在多个方面做出努力。从签订书面劳动合同到保持良好工作表现，从建立良好人际关系到了解劳动法律法规，这些都是你需要关注和重视的方面。希望这些建议能对你有所帮助，祝你在职场中一帆风顺！