在单位搬书受伤是否属于工伤，主要取决于受伤的具体情况是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在正常的工作时间内，在单位的工作场所内，因为搬书这一工作行为而受伤，那么这种情况完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
- 示例：您在办公室内整理书籍，因书籍过重或堆放不稳导致摔倒受伤，这属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间前后，在单位内从事与搬书相关的预备性（如准备搬运工具）或收尾性工作（如整理搬运后的书籍）时受伤，也可能被认定为工伤。
- 示例：您在下班前，为了第二天的工作准备搬运书籍，在搬运过程中受伤，这也属于工伤范畴。
二、不符合工伤认定条件或存在排除情形的
非工作原因受伤：
- 如果您是在单位内搬书，但并非出于工作目的，而是出于个人原因（如帮助同事搬家、私自整理个人物品等），那么这种情况下受伤可能不被认定为工伤。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在受伤后，您应尽快收集并保存相关证据，如监控录像、医疗记录、同事证言等，以证明您的受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。
向单位报告并申请工伤认定：
- 您应及时向单位报告受伤情况，并要求单位按照相关规定为您申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，您也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，您可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护您的合法权益。
总结来说，在单位搬书受伤是否属于工伤，需要根据受伤的具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，且不存在法定排除情形，那么应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。