结论：未毕业实习生在实习期被强制购买商业险是否合法，需分情况讨论，主要取决于实习协议约定、学校规定及企业行为性质，具体分析如下：
1. 若实习协议或学校规定中明确要求购买商业险，可能合法但需自愿性
- 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》（教育部等八部门联合发布）第十六条，实习单位应为实习生购买意外伤害保险，费用可由学校、实习单位或学生协商承担。若学校与企业合作协议中明确约定由学生承担费用，且学生签署知情同意书，则可能被认定为合法。
- 关键点：需满足“自愿购买”原则。若企业以“不购买则无法实习”等条件强制要求，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止以担保名义收取财物）或《消费者权益保护法》中关于强制交易的规定。
2. 若企业单方面强制要求购买非法定险种（如补充商业医疗险、财产险等），可能违法
- 法律分析：
- 劳动关系视角：未毕业实习生通常不视为劳动关系主体，不受《劳动合同法》强制社保缴纳条款约束。但企业若强制购买商业险，可能被认定为变相收费或侵犯学生财产权。
- 民事合同视角：若实习协议未约定购买商业险，企业单方面要求可能构成违约。学生可依据《民法典》第五百七十七条要求企业承担违约责任或解除协议。
- 例外情形：若险种与企业业务直接相关（如实习岗位涉及高风险操作，企业要求购买意外险以分散风险），且费用由企业承担，则可能被认定为合理管理行为。
3. 企业行为性质影响合法性判断
- 合法情形：企业提供商业险作为福利（费用由企业承担），或经学生书面同意后从实习补贴中代扣代缴（需明确告知并符合协议约定）。
- 违法情形：企业以“管理费”“保证金”等名义强制学生自费购买，或未提供选择权直接从工资中扣除（若实习被认定为劳动关系，则涉嫌违反《工资支付暂行规定》第十五条）。
建议行动
- 核查协议条款：检查实习协议、学校合作协议中是否约定商业险购买及费用承担方式。
- 与企业沟通：要求企业出具书面说明，明确险种、费用及购买依据。若认为不合理，可向学校实习管理部门反馈。
- 保留证据：保存强制购买的通知、缴费记录等，以备维权使用。
- 投诉渠道：若企业涉嫌违法，可向当地劳动监察部门（若认定为劳动关系）或市场监管部门投诉。
如有进一步细节（如险种类型、费用承担方式等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。