劳动仲裁调解书出了，并不直接代表离职了。劳动仲裁调解书是劳动仲裁机构根据双方当事人的调解协议制作的法律文书，它主要确认的是双方就劳动争议事项达成的调解结果，而并非直接决定劳动关系的存续或解除。以下从不同角度为你详细分析：
调解书内容未涉及离职：
- 如果劳动仲裁调解书中并未明确提及双方劳动关系的解除或终止，那么调解书的出具并不意味着劳动者已经离职。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存续，双方应继续履行劳动合同中的各项义务。
调解书内容涉及离职：
- 如果劳动仲裁调解书中明确约定了双方劳动关系的解除或终止，并且该约定符合相关法律法规的规定，那么从调解书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。这种情况下，劳动者确实可以视为已经离职。但需要注意的是，即使调解书中约定了离职，劳动者也应按照调解书的约定办理离职手续，如交接工作、结清工资等。
调解书与离职的间接关系：
- 在某些情况下，劳动仲裁调解书的出具可能与离职存在一定的间接关系。例如，劳动者可能因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为而提起劳动仲裁，并在调解过程中与用人单位达成协议，约定用人单位在一定期限内支付拖欠的工资或补缴社保，否则劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位未按照调解书的约定履行义务，劳动者有权依据调解书的约定解除劳动合同，此时调解书就成为了劳动者离职的间接依据。
法律建议：
- 劳动者在收到劳动仲裁调解书后，应仔细阅读调解书的内容，特别是关于劳动关系存续或解除的约定。
- 如果调解书中涉及离职，劳动者应按照调解书的约定办理离职手续，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果劳动者对调解书的内容有疑问或不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者在调解书生效后未按照约定履行义务（如未办理离职手续），可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。
- 如果用人单位在调解书生效后未按照约定履行义务（如未支付拖欠的工资），劳动者有权依据调解书的约定或相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的权益。
总之，劳动仲裁调解书的出具并不直接代表离职，劳动关系的存续或解除需根据调解书的具体内容以及相关法律法规的规定来确定。如果你对劳动仲裁调解书或劳动关系存续、解除等问题有疑问，可以直接向我咨询。