关于事业单位配偶探亲假的距离认定问题，这主要涉及到对“不住在一起，又不能在公休假日团聚”这一条件的解释。根据相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细说明：

首先，根据国务院关于职工探亲待遇的规定，以及省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假等有关问题的通知，配偶双方不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。这里的“不住在一起”和“不能在公休假日团聚”是两个关键条件。

对于“不能在公休假日团聚”的认定，省人事厅的通知中给出了一个具体的距离标准作为参考，即双方居住地相距一般在80公里以上。这个标准是为了更具体地界定“不能在公休假日团聚”的情况，但并非绝对，因为实际能否团聚还受到交通状况、个人时间安排等多种因素的影响。各市可以根据当地实际情况研究确定具体的距离标准。

在实际操作中，如果事业单位工作人员与配偶的居住地相距较远，且由于工作、学习等原因无法在公休假日团聚，那么该工作人员就有资格享受探望配偶的假期。探亲假期一般为每年一次，假期长度为三十天，这三十天包括了与配偶团聚的时间以及根据实际需要给予的路程假。

此外，探亲假期内，工作人员的工资会按照本人的标准工资发放，且探望配偶的往返路费由所在单位负担。这是为了保障工作人员在探亲期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

综上所述，事业单位配偶探亲假的距离认定主要依据双方居住地的实际距离以及能否在公休假日团聚的情况。虽然省人事厅给出了一个80公里的参考标准，但具体认定还需结合当地实际情况和单位规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关负责人。