探亲假是否有距离限制以及不同单位的规定区别，是许多职工关心的问题。以下是对这两个问题的详细解答：

探亲假的距离限制

探亲假在距离上确实有一定的限制，但这一限制并非绝对，而是根据实际情况和当地政策有所调整。以广东省为例，省人事厅曾发出通知，对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假日团聚”的问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里来掌握。不过，各市可根据当地实际情况研究确定这一距离标准。因此，探亲假的距离限制并不是一个固定的数字，而是会根据地区差异和政策调整而有所变化。

不同单位的规定区别

不同单位对探亲假的规定确实存在区别，这主要体现在以下几个方面：

1. 适用范围：

   • 一般来说，探亲假主要适用于与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工。但具体适用范围可能因单位性质和政策而异。例如，机关、事业单位工作满一年的正式职工，通常可以享受探亲假待遇。

2. 假期长度：

   • 探亲假的长度也因单位而异。根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。但某些单位或地区可能根据实际情况对假期长度进行调整。

3. 报销政策：

   • 对于探亲假的往返路费报销，不同单位也有不同的规定。以广东省为例，工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合相关条件，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆，其往返费的开支办法可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。但并非所有单位都会提供这样的报销政策。

4. 特殊情况处理：

   • 不同单位在处理探亲假中的特殊情况时也可能有所不同。例如，对于因工作需要当年不能休假的职工，某些单位可能会允许其将假期转至下一年度使用，或者提供其他形式的补偿。

综上所述，探亲假在距离上确实有一定的限制，但这一限制会根据地区差异和政策调整而有所变化。同时，不同单位对探亲假的规定也存在区别，主要体现在适用范围、假期长度、报销政策以及特殊情况处理等方面。因此，职工在申请探亲假时，应仔细了解所在单位的具体规定和政策要求。