关于事业单位探亲假是否有距离规定的问题，首先我们需要明确的是，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中并未直接设定具体的距离标准来决定职工是否可以享受探亲假。该规定主要是基于职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的情况来设定探亲假的。
具体来说，根据这一规定，以下情况的职工可以享受探亲假：
探望配偶：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可以享受一次为期三十天的探亲假。
未婚职工探望父母：同样满足上述工作年限条件的未婚职工，如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可以享受一次为期二十天的探亲假。如果因工作需要或职工自愿，也可以两年享受一次，假期为四十五天。
已婚职工探望父母：已婚职工如果与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，每四年可以享受一次为期二十天的探亲假。
此外，规定还明确了探亲假期包括公休假日和法定节日在内，并且根据实际需要给予路程假。在探亲假期和路程假期内，职工按照本人的标准工资发放工资。
虽然规定中没有直接提及距离，但“不能在公休假日团聚”这一条件，实际上隐含了距离的因素。因为如果职工与亲属居住得非常近，那么他们很可能能够在公休假日团聚，从而不符合享受探亲假的条件。然而，这个“不能团聚”的具体距离并没有在规定中明确量化，而是需要根据实际情况来判断。
同时，我也注意到人力资源社会保障部在答复相关建议时提到，随着时代发展和社会进步，探亲假制度的部分内容与实际已不相适应，并表示将在深入调研论证的基础上，适时向立法机关提出修改调整职工探亲假制度的意见。这意味着未来探亲假制度可能会有所调整，包括可能更加明确具体的享受条件。
综上所述，目前事业单位探亲假的享受并不直接依赖于具体的距离标准，而是基于职工与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况。如果您有具体的探亲假申请需求或疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。