结论：保安在单位工作几年仍是临时工、无法转正、工资不涨且假期少的情况，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于劳动合同的签订与内容、单位用工制度、相关法律法规的遵守情况等。以下是对这些问题的详细分析：
一、劳动合同的签订与内容
劳动合同类型：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果保安与单位签订的是固定期限劳动合同，且合同期限较短，那么合同到期后，单位可能选择不续签或续签为临时合同，导致保安无法转正。
- 若保安在单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合其他条件时，有权要求签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的就业保障。
劳动合同内容：
- 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果合同中未明确约定转正条件、工资调整机制或假期安排，那么保安可能难以依据合同主张自己的权益。
二、单位用工制度
临时工与正式工的区别：
- 在一些单位中，可能存在临时工与正式工的区分，这种区分可能基于用工需求、岗位性质或单位内部规定。然而，从法律角度而言，只要劳动者与单位建立了劳动关系，就应享受相应的劳动权益，包括工资、假期等。
- 如果单位以“临时工”为由拒绝给予保安应有的待遇，可能涉嫌违反劳动法律法规。
单位内部规定：
- 单位内部可能有一些关于用工、转正、工资调整等方面的规定。然而，这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。如果单位规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，保安有权依据法律法规主张自己的权益。
三、相关法律法规的遵守情况
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果保安的工资低于当地最低工资标准，那么单位涉嫌违法。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。如果单位未安排保安享受这些权利，或未支付相应的加班工资，那么单位也涉嫌违法。
四、建议与措施
与单位沟通：
- 保安可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解自己的用工状态、转正条件、工资调整机制以及假期安排等情况。通过沟通，可能能够解决一些误解或问题。
查阅劳动合同与单位规定：
- 保安应仔细查阅自己的劳动合同以及单位的用工规定，了解自己的权益和义务。如果发现合同或规定中存在违法或不合理的内容，可以向单位提出异议或寻求法律援助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位存在违法用工行为，如未支付最低工资、未安排休息休假等，保安可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并保障保安的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位沟通无果，且劳动监察部门未能解决问题，保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，保安在单位工作几年仍是临时工、无法转正、工资不涨且假期少的情况可能涉及多个方面的原因。建议保安首先与单位进行沟通，了解具体情况；同时查阅劳动合同与单位规定，明确自己的权益和义务；如果问题无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。