员工不应签署此类离职证明，且公司无权扣押工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 公司无权扣押工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按约定日期足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。即使员工存在未交接工作、造成损失等情形，公司也应通过合法途径（如仲裁或诉讼）主张赔偿，而非直接扣押工资。

2. 离职证明的法律性质
   离职证明是用人单位的法定义务（《劳动合同法》第五十条），内容应仅包含劳动合同期限、工作岗位、工作年限等客观信息，不得附加对员工不利的条件或声明（如扣押工资、赔偿承诺等）。若公司要求签署此类内容，属于违法行为，员工有权拒绝。

3. 员工应对措施

   • 拒绝签署：明确告知公司扣押工资违法，要求其出具无附加条件的离职证明。
     
   • 协商解决：若公司坚持扣押，可提出书面异议（如邮件、短信），保留证据后协商分期支付或以其他物品（如电脑）折抵。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求公司限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张足额支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

4. 风险提示
   若员工被迫签署含违法内容的离职证明，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定无效，但需通过法律程序确认。因此，签署前务必谨慎，避免后续维权成本增加。

建议：先与公司协商，明确拒绝违法要求；若协商无果，立即投诉或申请仲裁，并保留工资条、劳动合同、离职证明等证据。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。