您好，关于您提出的“停薪留职后还能买断工龄吗”的问题，这主要涉及到企业职工劳动关系调整以及社会保险接续的相关政策。以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确“停薪留职”和“买断工龄”这两个概念。
“停薪留职”通常指的是职工与用人单位签订协议，在一定期限内保留劳动关系但暂停工资发放，职工在此期间可能自行寻找其他工作或进行其他活动。根据福建省的相关政策，停薪留职期限未满的，可继续履行协议；停薪留职期满后，如果企业无法安排职工岗位，职工可以选择进入再就业服务中心，或者如果不愿进入中心，则可以解除劳动合同。
而“买断工龄”则是一种企业改制或兼并破产过程中常见的做法，即企业给予职工一次性经济补偿后，解除与职工的劳动关系。这种做法通常意味着职工与原企业的劳动关系彻底终止，并且职工需要自行处理社会保险等后续事宜。
现在，针对您的问题“停薪留职后还能买断工龄吗”，这主要取决于停薪留职期满后的具体情况以及企业的政策选择。
如果停薪留职期满后，企业选择与职工解除劳动合同：在这种情况下，如果企业愿意并符合相关政策规定，是可以与职工协商进行“买断工龄”的，即给予职工一次性经济补偿后解除劳动关系。但需要注意的是，这种做法必须遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。
如果停薪留职期满后，企业选择继续保留职工的劳动关系：那么在这种情况下，职工就不能被“买断工龄”，因为他们的劳动关系仍然与原企业存在。职工可以继续在原企业工作，或者根据企业的安排进行其他活动。
另外，无论是否选择“买断工龄”，职工都需要关注自己的社会保险接续问题。根据相关政策规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。因此，即使职工与原企业解除了劳动关系，他们仍然需要继续参加社会保险，以确保自己的社会保障权益不受影响。
综上所述，停薪留职后是否能买断工龄主要取决于停薪留职期满后的具体情况以及企业的政策选择。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的政策解读，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的解答。