针对您提出的“法定年龄管理岗位中层干部级别差错，怎样诉讼纠正”这一问题，我理解您可能是在工作中遇到了因年龄问题导致的干部级别认定错误，希望通过法律途径进行纠正。以下是我对此问题的详细解答：

核心结论：

1. 诉讼并非首选途径：在大多数情况下，对于干部级别的认定错误，尤其是因年龄等事实性错误导致的，诉讼并非首选或最直接的解决方式。因为干部级别的认定往往涉及组织人事部门的内部管理规定和程序，这些通常不属于法院直接受理的民事或行政诉讼范围。

2. 建议先通过内部申诉或复核程序解决：

   • 内部申诉：您可以首先向所在单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，说明情况并提供相关证据，请求对干部级别进行重新认定。
   • 复核程序：如果单位内部有设立复核程序，您可以按照程序要求提交复核申请，由专门的复核机构对您的干部级别进行重新审查。

3. 若内部途径无法解决，可考虑行政诉讼（但需谨慎）：

   • 前提条件：只有在您认为单位或上级主管部门的干部级别认定行为侵犯了您的合法权益，且该行为属于行政诉讼受案范围时，才可考虑提起行政诉讼。
   • 诉讼准备：在提起行政诉讼前，您需要准备充分的证据，包括但不限于干部级别认定文件、年龄证明、内部申诉或复核材料等，以证明单位的行为存在错误或违法。
   • 诉讼风险：需要注意的是，行政诉讼的提起需谨慎考虑，因为一旦提起，可能会对您与单位的关系产生一定影响，且诉讼结果也存在不确定性。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或证据准备等方面存在疑问，建议寻求专业法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律咨询和诉讼指导。

行动建议：

• 收集证据：首先，收集所有与干部级别认定相关的文件、记录、证明等，确保您的诉求有充分的证据支持。
• 内部沟通：尝试与单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 咨询专业律师：如果您对内部申诉或复核程序不熟悉，或认为需要法律支持，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。