针对您提出的“岗位是管理岗但无聘干手续，退休年龄争议案例”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
核心结论
退休年龄的确定通常与身份和岗位性质相关：在劳动法律体系中，退休年龄的确定往往与劳动者的身份（如干部身份、工人身份）以及岗位性质（如管理岗、技术岗、工人岗）紧密相关。对于管理岗，若劳动者具备干部身份，通常退休年龄会相对较晚。然而，若劳动者虽处于管理岗但无聘干手续，其退休年龄的确定则可能存在争议。
无聘干手续的管理岗退休年龄争议案例：在实际操作中，确实存在因劳动者处于管理岗但无聘干手续而引发的退休年龄争议。这类争议往往涉及对劳动者身份和岗位性质的认定，以及相关法律法规的适用。
详细分析
法律法规的适用：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，工人身份的劳动者退休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁（部分情况下女性工人可延长至55周岁）。
- 对于干部身份的劳动者，退休年龄则可能因岗位性质、工作年限等因素而有所不同，通常相对较晚。
- 然而，对于处于管理岗但无聘干手续的劳动者，其退休年龄的确定则可能因地区、单位政策以及具体法律法规的适用而存在差异。
案例分析：
- 在某些案例中，法院或劳动仲裁机构可能根据劳动者的实际工作内容、岗位性质以及单位的相关规定，认定其虽处于管理岗但无聘干手续，仍应按照工人身份的退休年龄执行。
- 在另一些案例中，法院或劳动仲裁机构则可能考虑劳动者的长期工作表现、单位对其的认可程度以及相关法律法规的立法精神，认定其应享受干部身份的退休年龄待遇。
建议与应对：
- 对于处于管理岗但无聘干手续的劳动者，建议提前了解并熟悉所在单位的相关政策以及当地法律法规的规定，以便在退休年龄问题上做出合理的预期和规划。
- 若发生退休年龄争议，劳动者应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，建议劳动者咨询专业律师（如我陈俊如律师），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结
退休年龄的确定是一个复杂而敏感的问题，尤其对于处于管理岗但无聘干手续的劳动者来说更是如此。在实际操作中，应充分考虑劳动者的身份、岗位性质以及相关法律法规的适用，以做出合理、公正的决策。若发生争议，建议及时咨询专业律师并寻求法律途径解决。