结论：单位强制划线中层任职年龄是否可以起诉，需分情况讨论。若该规定违反法律法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以起诉的；若该规定属于单位自主管理权的范畴，且未违反法律法规，则劳动者起诉可能难以获得支持。

详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得设置不合理的条件限制劳动者的就业。若单位强制划线中层任职年龄，且该年龄限制没有合理的依据，如基于岗位特性、工作能力等，而是单纯以年龄作为限制条件，那么该规定可能违反了法律法规的强制性规定，侵犯了劳动者的平等就业权。
   • 在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求确认该规定无效，并可能要求单位承担相应的法律责任。

2. 从单位自主管理权的角度：

   • 用人单位在法律法规允许的范围内，享有一定的自主管理权，包括制定内部规章制度、决定岗位设置和任职条件等。若单位强制划线中层任职年龄是基于合理的考虑，如岗位特性、工作能力要求、团队结构优化等，且该规定未违反法律法规的强制性规定，那么该规定可能属于单位自主管理权的范畴。
   • 在此情况下，劳动者若对该规定不满，起诉可能难以获得支持。因为法院在审理此类案件时，会尊重单位的自主管理权，只要该规定不违反法律法规，且没有侵犯劳动者的合法权益，法院通常会认定该规定有效。

建议：

• 若您认为单位强制划线中层任职年龄的规定违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该规定无效或要求单位承担相应的法律责任。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如单位的规章制度、任职通知、您的工作表现等，以支持您的主张。

后续行动：

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