针对您提出的“法定年龄退休管理岗位工龄41年退休级别有差错找哪个部门解决并落实到位”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确问题性质与解决途径：

   • 您遇到的问题属于退休级别认定有误，这通常与社保部门或原工作单位的人事部门有关。退休级别的认定直接影响到您的退休金待遇，因此必须得到准确、公正的解决。

2. 具体解决部门及流程：

   • 原工作单位人事部门：
     • 您应首先联系原工作单位的人事部门，了解他们对您退休级别的认定依据和过程。
     • 如果发现认定有误，可以要求人事部门重新审核并更正。人事部门有责任确保退休级别的准确认定，并据此调整您的退休金待遇。
   • 社保部门：
     • 如果原工作单位人事部门无法解决问题，或者您认为他们的处理结果仍然有误，您可以向当地社保部门（如社会保险基金管理局或人力资源和社会保障局）提出申诉。
     • 社保部门是负责退休金发放和管理的机构，他们有权对退休级别进行复核，并确保您的退休金待遇得到准确落实。
     • 在向社保部门申诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单、退休审批表等，以证明您的退休级别认定有误。

3. 法律建议与注意事项：

   • 保留证据：在解决过程中，务必保留好所有与退休级别认定相关的证据和文件，如工作合同、工资单、退休审批表、人事部门或社保部门的回复等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
   • 及时沟通：与原工作单位人事部门和社保部门保持及时沟通，了解问题解决的进展和结果。如果遇到推诿或拖延的情况，可以向上级部门或相关监管机构反映。
   • 法律途径：如果经过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议您先咨询专业律师（即我，吴明慧律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以了解更具体的法律建议和操作流程。

总结来说，针对您退休级别认定有误的问题，您应首先联系原工作单位的人事部门进行核实和更正；如果无法解决，再向当地社保部门提出申诉；最后，如果问题仍然得不到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时与相关部门沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。