在工龄和管理岗相同，但定级时间不同的情况下，工资待遇确实可能存在差异。具体分析如下：

1. 定级时间对工资待遇的直接影响
   定级时间通常与岗位职级、薪酬标准直接挂钩。例如，若甲、乙两人同时入职管理岗且工龄相同，但甲在2020年定级为管理岗中级，乙在2022年才定级为同一职级，根据多数单位的薪酬体系，定级后的工资会从定级次月起按新标准执行。因此，乙在2020-2022年间的工资可能低于甲，即使后续职级相同，此前因定级时间差导致的工资差额通常不会补发。

2. 薪酬调整机制的潜在影响
   若单位存在“职级晋升后按新职级参与后续调薪”的规则，定级时间早的员工可能更早享受调薪机会。例如，甲在2020年定级后，若2021年单位普调工资，甲可按管理岗中级标准上调；而乙在2022年定级前，可能仍按初级标准参与调薪（或未参与），导致两人工资差距进一步扩大。

3. 特殊情形下的例外

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，若两人实际工作内容、强度、绩效完全相同，且定级时间差非因个人能力或资历导致（如单位政策调整、审批流程延误等），员工可主张同工同酬，要求单位补发工资差额。
     
   • 集体合同或规章制度约定：若单位通过集体合同、薪酬制度明确规定“定级时间不影响工资追溯调整”，或约定“职级晋升后工资从入职满X年起统一套改”，则可能缩小或消除定级时间差带来的待遇差异。

建议行动：
若您或同事遇到此类情况，可先核查单位《薪酬管理制度》《岗位职级管理办法》等文件，确认定级时间与工资的关联规则；若认为待遇不公，可收集劳动合同、职级评定文件、工资条等证据，通过内部申诉或劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体操作流程。