结论：被公司降薪后自己离职，是否还能找公司维权，这取决于具体情况。一般来说，如果公司的降薪行为违法，您有权要求公司补足工资差额，甚至可能因公司未提供劳动条件而被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 公司单方面降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意擅自降薪，这种行为是违法的。
   • 在某些特殊情况下，如公司经营严重困难、不可抗力等，且符合相关法律法规的规定，公司可能可以单方面调整薪资，但这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。

2. 您的离职性质：

   • 如果您是因为公司降薪而主动离职，且离职时未明确表示对公司降薪行为的异议或未提出相关权益主张，那么您可能被视为自愿离职，此时要求公司支付经济补偿或补足工资差额可能面临一定困难。
   • 但如果您在离职时明确表示是因为公司降薪而被迫离职，并保留了相关证据（如降薪通知、工资条、离职申请等），那么您可能有权要求公司支付经济补偿或补足工资差额。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额或支付经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司的降薪行为被认定为违法，且您能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么您有权要求公司补足工资差额，并可能因公司未提供劳动条件而被迫解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 在离职前，尽量与公司就降薪问题进行沟通，并保留好相关证据，如降薪通知、工资条、沟通记录等。
• 如果决定离职，建议在离职申请中明确表述离职原因是因为公司降薪，并保留好离职申请的副本。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

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