结论：在电子厂刚进一天就因受不了而辞职，一般来说，不会产生严重的法律后果，但具体影响还需根据实际情况来判断，包括是否签订了劳动合同、是否处于试用期以及辞职的具体原因等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 已签订劳动合同：如果已经与电子厂签订了劳动合同，那么辞职需要遵循合同中的相关条款。一般来说，劳动合同中会规定辞职的通知期限和程序。如果合同中有明确规定，应当按照合同执行，以避免可能的违约责任。但考虑到仅工作一天，实际违约责任可能较小或不存在，具体还需看合同内容。
   • 未签订劳动合同：如果尚未签订劳动合同，那么辞职相对更为自由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但并未规定必须立即签订劳动合同。因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以较为自由地选择辞职。

2. 试用期情况：

   • 处于试用期：如果刚进入电子厂就处于试用期，且试用期在劳动合同中有明确约定，那么辞职通常需要提前通知用人单位，但通知期限可能较短（如三天）。不过，由于仅工作一天，实际通知期限的要求可能并不严格。
   • 未约定试用期或试用期已过：如果劳动合同中未约定试用期，或者已经过了试用期，那么辞职需要遵循劳动合同中的一般规定，即提前通知用人单位。但同样，由于仅工作一天，这一要求可能并不严格。

3. 辞职原因及影响：

   • 个人原因辞职：如果是由于个人原因（如不适应工作环境、工作内容等）而辞职，那么通常不会产生法律纠纷。但建议与用人单位友好沟通，说明辞职原因，以便顺利办理离职手续。
   • 用人单位原因辞职：如果是因为用人单位的原因（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。但在此情况下，由于仅工作一天，实际获得的经济补偿或赔偿可能非常有限或不存在。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：无论何种情况，建议与用人单位友好沟通，说明辞职原因和离职意愿，以便顺利办理离职手续。
   • 保留相关证据：如果与用人单位发生纠纷，建议保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊提醒：虽然仅工作一天就辞职通常不会产生严重的法律后果，但建议劳动者在入职前尽量了解清楚用人单位的情况和劳动合同的内容，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。