在电子厂工作两天后离职，一般情况下不会产生严重的法律影响，但具体后果需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动关系解除

• 试用期或正式期：无论你处于试用期还是正式工作期，只要提前通知用人单位（通常试用期提前3日，正式期提前30日，但法律未规定工作两天必须提前通知），即可解除劳动关系。若未提前通知，可能需承担因突然离职给用人单位造成的直接经济损失，但需用人单位举证损失金额。
• 实际影响：工作两天即离职，通常不会给用人单位造成重大损失，因此要求赔偿的可能性较低。但若因你的离职导致生产停滞、客户流失等，用人单位可能主张赔偿。

2. 工资结算

• 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，你工作两天的工资应全额支付，不得克扣。
• 注意事项：若用人单位拒绝支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的加付赔偿金（需符合法定条件）。

3. 社保与公积金

• 社保缴纳：根据《社会保险法》，用人单位应在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。你仅工作两天，用人单位可能未及时办理社保，但不影响你后续社保权益。
• 公积金缴纳：同理，公积金缴纳也需一定时间办理，两天工作期通常不会涉及。
• 后续影响：若你未来入职其他单位，社保和公积金可正常接续，不受此次短暂工作影响。

4. 背景调查与再就业

• 背景调查：未来再就业时，新用人单位可能进行背景调查。若你此次离职原因被误解为“不稳定”或“不负责任”，可能影响新单位对你的评价。
• 建议：离职时，可与用人单位友好沟通，说明离职原因（如个人发展、家庭原因等），避免留下负面印象。

5. 法律风险防范

• 书面离职通知：建议以书面形式（如邮件、短信）通知用人单位离职，保留证据，避免口头通知引发的纠纷。
• 工资结算确认：离职时，要求用人单位出具工资结算单，确认工资金额及支付方式，避免后续争议。
• 避免争议行为：离职时，不得擅自删除工作资料、泄露商业秘密或进行其他损害用人单位利益的行为，否则可能承担法律责任。

总结与建议

• 短期影响有限：工作两天即离职，通常不会产生严重的法律后果，但需注意工资结算和离职程序。
• 长期影响可控：未来再就业时，此次短暂工作经历不会成为障碍，但需注意离职时的沟通方式。
• 有问题直接咨询：若你在离职过程中遇到工资拖欠、用人单位要求赔偿等纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。