结论前置：若您主动提出淘汰（即协商解除劳动合同），劳动法主要保障您获得经济补偿、结清工资及享受其他法定权益的权利。以下是具体分析：

1. 经济补偿权

根据《劳动合同法》第36条（协商解除）及第46条，若您主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位通常无需支付经济补偿。但存在例外情形：

• 用人单位存在过错：若您因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为被迫提出解除，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 双方协商一致支付补偿：若用人单位同意支付补偿，法律不禁止，但需以书面协议明确金额及支付方式。

建议：若您因用人单位过错提出解除，需留存证据（如欠薪记录、未缴社保证明等），以主张补偿。

2. 工资及福利结清权

根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，并办理社保、公积金转移手续。若用人单位拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意：若您未提前30日通知用人单位（试用期3日），可能需承担违约责任（如赔偿用人单位直接经济损失），但用人单位不得以此为由克扣工资。

3. 离职证明及档案转移权

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同后15日内为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉。

4. 竞业限制及保密义务

若您与用人单位签订了竞业限制协议，解除劳动合同后仍需遵守协议约定（如期限、地域限制），但用人单位需按月支付经济补偿。若未支付，您可主张解除竞业限制义务。

温馨提示：

• 淘汰（解除劳动合同）涉及多方权益，建议操作前与用人单位书面确认补偿、工资结清等事项，避免纠纷。
  
• 若您对具体条款或操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。