结论：政府要求复厂复工并非一定要答“同意”，企业是否响应需结合自身实际情况、政府要求的具体内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从企业自主经营权角度

企业依法享有自主经营权，这是法律赋予企业的基本权利。在面对政府要求复厂复工时，企业有权根据自身的生产经营状况、人员安排、物资储备等情况进行综合评估。

• 若企业具备复工条件：例如有足够的防疫物资、员工健康状况良好、生产设备正常运行等，那么企业可以积极响应政府要求，安排复厂复工。这不仅是履行社会责任的体现，也有助于企业尽快恢复正常生产经营，减少因停工停产带来的损失。
• 若企业不具备复工条件：比如防疫物资短缺、员工存在健康风险、生产场地存在安全隐患等，企业有权向政府说明情况，暂缓复工。政府在了解企业的实际困难后，通常会根据实际情况进行调整和指导。

从政府要求性质角度

政府要求复厂复工的性质不同，企业的应对方式也会有所差异。

• 若政府要求属于倡导性、建议性：这种情况下，政府主要是鼓励企业尽快复工复产，以促进经济的恢复和发展。企业可以根据自身情况自主决定是否复工，政府一般不会强制要求。
• 若政府要求属于强制性：例如在疫情防控形势严峻，需要保障基本民生物资供应等特殊情况下，政府可能会通过行政命令等方式强制部分企业复工。此时，企业应当遵守政府的要求，积极组织复工。如果企业无正当理由拒绝复工，可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。

从法律法规角度

企业在决定是否响应政府复厂复工要求时，必须遵守相关的法律法规。

• 安全生产法规：企业复工前必须确保生产场所、设备设施等符合安全生产要求，保障员工的生命安全和身体健康。如果企业违反安全生产法规，在不具备安全条件的情况下强行复工，一旦发生安全事故，将承担严重的法律责任。
• 疫情防控法规：在疫情防控期间，企业需要遵守政府关于疫情防控的各项规定，如做好员工的健康监测、场所的消毒通风等工作。如果企业未按照要求落实疫情防控措施，导致疫情传播，将面临法律制裁。

建议：企业在面对政府要求复厂复工时，要充分评估自身情况，了解政府要求的具体性质和相关法律法规，与政府保持密切沟通。如果对政府的要求存在疑问或困难，可以及时向政府相关部门反馈，寻求指导和帮助。如果你在复厂复工过程中遇到具体的法律问题，如劳动合同的变更、工伤认定等，可以直接向我咨询。