结论：行政部门不主动排查且不告知是否构成不履行优待义务，需根据具体法律法规、政策规定以及行政部门的职责范围来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规与政策规定：

   • 首先，要明确行政部门所承担的优待义务是否来源于明确的法律法规或政策规定。如果相关法律法规或政策明确规定了行政部门应主动排查并告知相关优待信息，那么行政部门未履行这些义务则可能构成不履行职责。
   • 例如，在某些特定领域（如残疾人保障、老年人优待等），法律法规可能明确规定了行政部门应主动提供服务或告知相关权益。在这种情况下，行政部门不主动排查且不告知，很可能被视为不履行优待义务。

2. 行政部门的职责范围：

   • 行政部门的职责范围也是判断其是否履行优待义务的重要因素。如果行政部门的职责中明确包括了主动排查和告知相关优待信息的任务，那么其未履行这些任务则可能构成失职。
   • 反之，如果行政部门的职责中并未明确包括这些任务，或者这些任务并非其主要职责，那么其未主动排查且不告知可能并不构成不履行优待义务，但可能涉及服务态度或工作效率问题。

3. 实际履行情况与影响：

   • 除了法律法规和职责范围外，还需要考虑行政部门实际履行情况及其对相关人员的影响。如果行政部门虽然未主动排查，但在接到相关申请或投诉后能够及时处理并告知相关优待信息，那么其可能并未完全构成不履行优待义务。
   • 然而，如果行政部门既未主动排查也未在接到申请或投诉后及时处理，导致相关人员未能及时享受到应有的优待，那么其很可能构成不履行优待义务。

4. 可能的法律后果：

   • 如果行政部门被认定构成不履行优待义务，其可能面临法律上的不利后果，如被责令改正、受到行政处分等。同时，相关人员也可能有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或申请行政复议等。

建议：

• 对于行政部门而言，应明确自身的职责范围，积极履行法律法规和政策规定的优待义务，主动排查并告知相关优待信息，以提高服务质量和效率。
• 对于相关人员而言，如果认为行政部门未履行优待义务，可以首先通过合法途径（如投诉、申请等）向行政部门反映情况并要求处理。如果行政部门未予处理或处理不当，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。