结论：提拔处级时漏报配偶任公司监事的情况，确实可能会对提拔产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合规性角度分析：

   • 在公务员提拔过程中，通常要求申报个人及家庭成员的财产、职业等相关信息，以确保提拔过程的公正性和透明性。漏报配偶任公司监事的情况，可能被视为未如实申报相关信息，违反了提拔过程中的合规性要求。
   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得隐瞒不报或者谎报个人有关事项。若漏报行为被查实，可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过等，这自然会对提拔产生不利影响。

2. 从影响程度角度分析：

   • 漏报行为的影响程度取决于多种因素，如漏报信息的性质、漏报的动机、是否造成实际后果等。若配偶任公司监事的情况并不涉及利益冲突或违法违规行为，且漏报行为并非故意隐瞒，那么影响可能相对较小。
   • 然而，若漏报行为被视为故意隐瞒或存在利益冲突，且该行为对提拔过程的公正性产生了实质性影响，那么影响可能较为严重，甚至可能导致提拔被取消或撤销。

3. 从补救措施角度分析：

   • 若在提拔过程中发现漏报情况，应立即向相关部门说明情况，并主动补报相关信息。同时，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，以减轻或消除漏报行为带来的不利影响。
   • 若漏报行为已经造成了一定后果，如受到纪律处分或提拔被取消等，应认真反思错误，积极改正，并在今后的工作中严格遵守相关规定，以避免类似情况再次发生。

4. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，提拔处级干部时，相关部门通常会对申报信息进行严格审核。若发现漏报情况，可能会要求申报人提供详细解释或进行进一步调查。因此，建议申报人在提拔前仔细核对申报信息，确保信息的真实性和完整性。
   • 若对申报信息存在疑问或不确定是否需要申报，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见，以避免因漏报或误报而带来的不利影响。

建议：在提拔处级干部时，应严格遵守相关规定，如实申报个人及家庭成员的相关信息。若发现漏报情况，应立即采取补救措施，以减轻或消除不利影响。同时，建议在今后的工作中加强法律意识和合规意识，确保个人行为的合法性和合规性。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。