结论：针对您提出的“干工地没合同，第二年不早通知就不要人有什么办法”的问题，这主要涉及到劳动关系确认和违法解除劳动合同的赔偿问题。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您依然受到劳动法的保护。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。因此，您在工地工作的事实，足以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集一些相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 通知义务：如果用人单位想要解除与您的劳动关系，应当提前通知您，并说明解除的理由。如果用人单位未提前通知或未说明理由，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果您在工地工作期间，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，且工作年限超过一年，那么根据法律规定，用人单位还应当向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求可能受到诉讼时效的限制）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得一定的经济补偿等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。