若第一轮解除劳动合同赔偿谈判失败，第二轮谈判可参考以下策略与步骤进行：

1. 复盘首轮谈判，明确分歧点

   • 仔细回顾第一轮谈判的整个过程，包括双方的论点、论据以及谈判中的情绪变化。
   • 明确双方在赔偿金额、赔偿方式、解除合同的条件等关键问题上的分歧点。
   • 分析对方在谈判中可能持有的立场和利益诉求，以便在第二轮谈判中更有针对性地应对。

2. 准备充分的法律依据和事实证据

   • 深入研究相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和赔偿的规定，确保自己的诉求有充分的法律依据。
   • 收集并整理与赔偿相关的事实证据，如工资单、考勤记录、工作表现评价等，以证明自己的赔偿请求是合理且必要的。

3. 调整谈判策略，灵活应对

   • 根据首轮谈判的结果和对方的反应，调整自己的谈判策略。例如，如果对方在首轮谈判中表现出强硬态度，第二轮谈判时可以考虑采用更温和、更合作的方式，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 准备好多种谈判方案，包括最低可接受的赔偿金额、分期支付等灵活方式，以便在谈判中根据实际情况进行选择和调整。

4. 注重沟通技巧，保持冷静理性

   • 在谈判过程中，注重使用有效的沟通技巧，如倾听、表达清晰、避免情绪化等，以建立良好的沟通氛围。
   • 保持冷静和理性，不被对方的情绪或言辞所影响，坚持自己的立场和诉求，同时尊重对方的意见和利益。

5. 考虑引入第三方调解或仲裁

   • 如果第二轮谈判仍然无法达成一致，可以考虑引入第三方调解机构或仲裁机构进行调解或仲裁。
   • 在选择第三方机构时，要确保其具有公正性、专业性和权威性，以便能够公正地处理双方的分歧和争议。

6. 做好法律诉讼的准备

   • 如果调解或仲裁也无法解决问题，那么可能需要考虑通过法律诉讼来解决争议。
   • 在此之前，要确保自己已经收集了充分的证据，并咨询了专业律师的意见，以便在诉讼中能够有力地维护自己的权益。