原合同制管理的固定工，其条件主要取决于当时的法律法规以及具体用人单位的规定，但通常包括以下几个核心方面：
合同签订：
- 固定工通常是通过与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同来确立劳动关系的。这种合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
- 合同签订时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。
工作表现与考核：
- 成为固定工往往要求员工在工作中有良好的表现，包括工作态度、工作能力、工作效率等方面。
- 用人单位可能会定期对员工进行考核，根据考核结果决定是否继续聘用为固定工。考核标准通常会在劳动合同或单位规章制度中明确。
单位规定与政策：
- 除了法律法规外，用人单位的内部规定和政策也是确定固定工条件的重要因素。这些规定可能涉及招聘流程、试用期、转正条件、薪酬调整机制等。
- 员工需要了解并遵守这些规定，以满足成为固定工的条件。
法律法规的遵循：
- 在确定固定工条件时，用人单位必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，是确定固定工条件的基础。
- 例如，法律法规可能规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止的条件和程序，以及劳动者的工资、福利、休息休假等权益。
具体案例与法律解释：
- 假设某员工与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中明确规定了员工的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等条款。在合同期间，员工表现良好，遵守单位规章制度，且用人单位也按照合同约定履行了义务。那么，在合同期满后，如果双方同意续签，该员工就有可能成为用人单位的固定工。
- 另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于长期稳定的劳动关系，也是固定工的一种常见形式。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，要成为固定工，首先要了解并遵守用人单位的规章制度和政策，同时努力提升自己的工作能力和表现。
- 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果遇到用人单位违反法律法规或合同约定的情况，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位在确定固定工条件时违反了法律法规或合同约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果未能满足成为固定工的条件或违反了用人单位的规章制度，可能会面临被解雇或无法享受某些福利待遇的风险。
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